pasha2020

PASHA Bank insan kaynakları uygulamalarının tamamını kurumsal değerleri olan dürüstlük, kalite, iş birliği, sahiplenme ve kârlılık ilkeleri çerçevesinde sürdürmektedir. Bu değerler doğrultusunda PASHA Bank, çalışanlarına iletişime açık bir çalışma ortamı sunmakta, çalışanların motivasyonuna önem vermekte, yenilikçiliği ve gelişimi destekleyen şeffaf bir yönetim anlayışı benimsemektedir. PASHA Bank İşe Alım Politikası; Banka’nın hedef ve stratejileri, kurumsal değerleri ve aranılan pozisyon için gerekli olan yetkinlikler doğrultusunda potansiyeli yüksek insan kaynağının kuruma kazandırılması prensibine dayanmaktadır. İşe alım süreci her pozisyon için gerekli olan görev ve sorumlulukların, aranan niteliklerin ve yetkinliklerin net olarak belirlenmesi ile başlamaktadır. Adayın bu kriterlere ve kurum kültürüne uygunluğu, işe ve kuruma karşı duyduğu heyecanı da değerlendirilerek süreç tamamlanmaktadır. İhtiyaç olan pozisyon için uygun olabilecek adaylar ile İnsan Kaynakları ve ilgili Birim Yöneticileri tarafından mülakatlar yapılmakta, adayların yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirebilmek için yetkinlik envanterleri ve üst pozisyonlar için değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılmaktadır. Yeni başlayanların, işe girişlerinden itibaren Banka’nın vizyonunu, misyonunu, kurum kültürünü yakından tanıması için, oryantasyon eğitimleri verilmekte ve oryantasyon kitapçıklarıyla bu eğitimler desteklenmektedir. Eğitim sırasında Bankanın vizyonu, misyonu, yetkinlikleri ile kurum kültürünün önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, PASHA Grup şirketleri ile yürütülmüş olan oryantasyon projesi kapsamında işe yeni başlayanların PASHA Holding ve Grup şirketlerini, kurum kültürünü daha yakından tanımaları için üst düzey yöneticilerin mesajlarını da içeren “Online Oryantasyon” programı uygulanmaktadır. Eğitim gelişim çalışmaları, Banka içinde düzenlenen eğitimler, Banka dışında katılım sağlanan eğitimler, konferanslar, seminerler, işbaşı eğitimleri gibi farklı metotlarla sunulmaktadır. 2020 yılında Banka stratejileri ve hedefleri çerçevesinde kurum içi ve kurum dışı eğitim programları ile çalışanların gelişimlerine katkıda bulunulmuştur. PASHA Bank, çalışanlarına 2020 yılı içerisinde çalışan başına ortalama 2,43 gün eğitim olanağı sunmuştur. 2020 yılında çalışanlarımızın pandemi ile başa çıkabilmesi için onları her alanda desteklemeye öncelik verilmiştir. Bu dönemde kişisel gelişimlere yönelik, yeni normale adaptasyon sürecinde ihtiyaç duyulabilecek yetkinlikleri geliştirmek amacıyla; Belirsizlik Dönemlerinde İletişim, Duygusal Dayanıklılık, İş Yükü ve Alışkanlıkların Yönetimi, Yeni Normalde Çeviklik ile Başarı, Yeni Normale Dönüş Sürecinde Kaygı Yönetimi, Mindfulness gibi eğitimler verilmiştir. Ayrıca, çalışanlarımız bireysel ihtiyaçları analiz edilerek ihtiyaçlara yönelik eğitimler ve bireysel koçluk seansları ile desteklenmiştir. 2017 yılında grup şirketleriyle birlikte başlanmış olan “Organizasyonel Sağlık Endeksi” ölçümü, Grubun organizasyonel gelişim ve kültürel bütünleşmeye verdiği önemin büyük bir göstergesidir. Organizasyonel Sağlık Endeksi çalışması kapsamında, PASHA Bank Türkiye’de 2020 yılında da bir bütün olarak değişimi yönetmek ve performansı artırmak amacıyla iletişim ve motivasyon odaklı çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Grup genelinde Organizasyonel Sağlık Endeksi ölçümü verileri ışığında başlanan projeler, Banka’nın büyüyen yapısı ve ihtiyaçlarına paralel bir şekilde devam edecektir. Yürütülen projelerde vizyon, misyon, stratejik hedefler ve kurumsal değerlerin tüm çalışanlar tarafından bilinilirliğini ve benimsenmesini sağlamak amacıyla; Genel Müdür ile kahvaltı buluşmaları düzenlenmiş, çalışanlarla iletişimi yakın tutmak ve bankayla ilgili gelişmeleri paylaşmak amacıyla Genel Müdür ile toplantılar düzenlenmiştir. PASHA Bank İnsan Kaynakları olarak, ilk önceliğimiz olan çalışanlarımızı pandemi sürecinin yaratmış olduğu stres ve kaygıya karşı desteklemek amacıyla; fiziksel, sosyal, duygusal ve psikolojik nitelikte paylaşımlarla sürekli iletişim sağlanmıştır. COVID-19 ile ilgili özel sigorta takibi, tanı, tedavi süreci, merak edilen soru ve cevaplar, COVID-19’a karşı alınacak tedbirler, evden çalışanlar için sağlık önerileri, iş sağlığı ve iş güvenliği ve benzeri konularda bilgilendirici epostalar paylaşılmıştır. İnsan Kaynakları Uygulamaları 58 Faaliyet Raporu 2020 PASHA Bank Yönetime ve Kurumsal Yönetim Uygulamalarına İlişkin Bilgiler