pasha2020

Ağırlıklı olarak evde geçirilen 2020 yılında çalışanlarımızı sosyal hayatlarıyla ilgili de desteklemek amacıyla sanal konserler, müzeler, tiyatro, dans, opera gösterimleri, müze, sergi, sanal kitaplar, belgesel film festivalleri, çeşitli kurslar ve etkinliklere erişebilecekleri linkler ile kitap ve film tavsiyelerinde bulunulmuştur. Sosyal sorumluluk projeleri kapsamında ortopedik engellilere umut ışığı olmak için başlattığımız çalışmamız devam etmekte olup, topluma katkı sağlamak amacıyla AKUT’a yapılan yardımla İzmir depremi mağdurlarına destek olunmuştur. PASHA Bank’ın insan kaynakları politikası kapsamında yüksek performans ile yenilikçilik desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Çalışanlara kadro ihtiyaçlarında öncelik verilerek kariyer fırsatlarını zenginleştirmeye dayalı bir kariyer yönetim sistemi benimsenmiştir. Banka içi rotasyon ve terfi uygulamaları ile çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanması ve Banka insan kaynağının hızlı ve efektif bir şekilde karşılanması amaçlanmıştır. Çalışanlarımıza daha fazla kariyer imkânı sunabilmek için PASHA Holding Grup Şirketleri ile birlikte 2020 yılında Grup içi rotasyon ve yedekleme projeleri başlatılmıştır. Önümüzdeki yıllarda da bu kapsamda çalışmalar devam edecektir. PASHA Bank’ta üst düzey pozisyonlara terfilerde, adil ve objektif bir değerlendirme yapılması için profesyonel bir danışmanlık firmasından değerlendirme merkezi uygulaması hizmeti alınmaktadır. 2020 yılında çalışanların %17’si bir üst unvana terfi etmiştir. Performans değerlendirmesinde, hedef ve stratejiler doğrultusunda bireysel performansın yönetilmesi suretiyle hem çalışanlar hem de Banka için daha iyi sonuçlar elde edilmesi amaçlanmıştır. Çalışanların performans değerlendirmeleri şeffaf bir yönetim anlayışı içinde gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ta “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulanmaktadır. Belli periyotlarda yapılan performans değerlendirmelerinde; · Çalışanın sürekli gelişimini destekleyen Finansal ve Finansal olmayan performans hedefleri, · Kurumsal değerlere bağlılık ve Banka politika/prosedürlerine uyumluluk, · Risk yönetimi ve yasal mevzuata uyum konusundaki katkı, · Banka’nın ve görevin yetkinliklerine uygunluk kriterleri dikkate alınmaktadır. Performans değerlendirmelerinin sonuçları, kariyer, eğitim ve ödüllendirme planlamasında kullanılmaktadır. PASHA Bank Ücretlendirme Politikası; sektör araştırmalarına dayanan, kurum içi adil bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır. Ücretlendirme ve yan haklarla ilgili sektör uygulamaları izlenmiş ve mevcut uygulamalar kapsamında yıllık ücret artışları ve diğer yan haklarla ilgili gerekli düzenlemeler yapılmıştır. PASHA Bank’ta brüt ücret politikası uygulanmakta, çalışanlara yan haklar olarak sağlık ve hayat sigortası, yemek kartı, yol ücreti, pozisyon ihtiyaçlarına göre cep telefonu ve araç sağlanmaktadır. Çalışanlar ve üst düzey yöneticiler, Banka’nın ücretlendirme politikası ve prim politikası uyarınca sabit ve performans bazlı gelir elde edebilmektedir. Performansa dayalı yapılan ödüllendirmelerde dikkate alınan kriterler, Ücretlendirme Politikası ve Prim Politikası ile belirlenmiştir. Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticiler de dâhil olmak üzere üst yönetime ücret, huzur hakkı ve prim olarak ödenen mali menfaatlerin toplam tutarı 31 Aralık 2020 tarihi itibarıyla 5.951 bin TL’dir. Bu kapsamda, Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticilere Banka’nın ücretlendirme politikası ve prim politikası çerçevesinde yapılan ödemeler toplamına, 31.12.2020 tarihinde sona eren hesap dönemine ait konsolide olmayan finansal tablolar ve bağımsız denetim raporunun beşinci bölüm yedinci dipnotları “Bankanın dâhil olduğu risk grubuna ilişkin açıklamalar” içinde yer alan “Üst Faaliyet Raporu 2020 PASHA Bank Yönetime ve Kurumsal Yönetim Uygulamalarına İlişkin Bilgiler 59