PASHA BANK FAALİYET RAPORU 2022

66 PASHA Bank 2022 Faaliyet Raporu çalışma ile çalışanlarının iş yaşamındaki mutluluğunu ölçen ve önemseyen bir banka olarak öne çıkmaktadır. Organizasyonel Sağlık Endeksi çalışması kapsamında, PASHA Bank Türkiye’de 2021 yılında olduğu gibi 2022 yılında da bu proje sonuçlarına dayalı olarak çalışanlarının iş yaşamındaki ihtiyaçlarını dinleyerek birçok proje gerçekleştirmiştir. Çalışanlarımızın tamamı ile “Tea’m Talks” adlı iletişim faaliyetlerimiz kapsamında düzenli sohbetler gerçekleştirerek, çalışanların beklentilerine ve hedeflerine yönelik aksiyonlar planlanmıştır. Çalışan Bağlılığı ve İş/Yaşam Dengesi Çalışanların daha iyi bir iş ve yaşam dengesine kavuşmasını hedefleyen PASHA Bank, pandemi ve benzeri süreçlerden bağımsız olarak Hibrit çalışma düzenine geçme kararı almış, bu kapsamda tüm çalışanları için isteğe bağlı olarak tercih edebilecekleri hibrit çalışma modelini hayata geçirmiştir. Sosyal Aktiviteler Ekibi bünyesindeki Basketbol takımımız ile Kurumsal Basketbol Ligi’ne katılım gösterilerek ekip olma ruhunu pekiştirmek adına tüm banka çalışanlarınca ekibimiz desteklenmiştir. Yine etkinlikler kapsamında özel günlere dair kutlamalar, özel konuklarla söyleşiler, talk showlar gibi bir çok farklı motivasyon unsurları yıl içerisinde çalışanlarımız ile buluşturulmuştur. Çalışanlarımızın sesini dinlemek adına İK uygulamaları ile ilgili yaptığımız Çalışan Memnuniyeti Anketi ile çalışanlarımızın beklenti ve değerlendirmelerini ölçerek, gelecek planlarımız ve İK uygulamalarımız bu yönde şekillendirilmiştir. Bankamızın en değerli varlığı olan çalışanlarımızın performans ve verimliliklerini etkileyen iş ve özel hayatlarında başa çıkmakta zorlandıkları yaşam olaylarının çözümüne yardımcı olmak, iş yaşamlarındaki tutkularını canlı tutup mutlu çalışanlar olarak şirketlerine daha çok katma değer sağlamalarına destek olmak amacıyla Çalışan Destek Programı kapsamında, çalışanın ve aynı evi paylaşan aile bireylerinin yararlanabildiği, kişi üzerinde stres yaratabilecek ve araştırma ihtiyacı hissedebileceği her alanda konusunun uzmanları tarafından 7/24 verilen danışmanlık ve bilgilendirme hizmeti alma imkânı sağlanmıştır. Üniversitelerle İşbirliği ve Staj Programları Bu yıl da Üniversite gençliğinin iş hayatına hazırlanması ve gençlerin gelişimine katkı sağlamak amacıyla üniversiteler ile iş birliği yapılarak başta Staj Programı olmak üzere çeşitli konu başlıkları altında anlaşmalara imza atılmıştır. Yeni yeteneklerin kuruma kazandırılmasına öncülük edilmiştir. Beykent Üniversitesi, İstinye Üniversitesi, İzmir Ekonomi Üniversitesi’nde gençlere yönelik seminerler düzenlenmiştir. Beykent Üniversitesi ile yapılan işbirliği ile tüm çalışanlarımıza Lisansüstü Eğitim ve Doktora Programlarından avantajlı koşullarla yararlanma imkânı sağlanmıştır. Şeffaf Performans Değerlendirmeleri ve Kariyer Planlamaları Bankamızda çalışanların terfi ve kariyer planlamaları İnsan Kaynakları Komitesi tarafından şeffaf bir şekilde dönemsel olarak gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ın insan kaynakları politikası kapsamında, yüksek performans ile yenilikçilik desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Çalışanlara kadro ihtiyaçlarında öncelik verilerek kariyer fırsatlarını zenginleştirmeye dayalı bir kariyer yönetim sistemi benimsenmiştir. Banka içi rotasyon ve terfi uygulamaları ile çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanması ve Banka insan kaynağının hızlı ve efektif bir şekilde karşılanması amaçlanmıştır. PASHA Bank’ta üst düzey pozisyonlara terfilerde, adil ve objektif bir değerlendirme yapılması için profesyonel bir danışmanlık firmasından değerlendirme merkezi uygulaması hizmeti alınmaktadır. 2022 yılında çalışanların %23’ü bir üst unvana terfi etmiştir. Performans değerlendirmesinde, hedef ve stratejiler doğrultusunda bireysel performansın yönetilmesi suretiyle hem çalışanlar hem de Banka için daha iyi sonuçlar elde edilmesi amaçlanmıştır. Çalışanların performans değerlendirmeleri şeffaf bir yönetim anlayışı içinde gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ta “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulamasıyla geribildirim kültürü yaygınlaştırılmıştır. Belli periyotlarda yapılan performans değerlendirmelerinde; • Çalışanın sürekli gelişimini destekleyen Finansal ve Finansal olmayan performans hedefleri, • Kurumsal değerlere bağlılık ve Banka politika/prosedürlerine uyumluluk, • Risk yönetimi ve yasal mevzuata uyum konusundaki katkı, • Banka’nın ve görevin yetkinliklerine uygunluk kriterleri dikkate alınmaktadır. İnsan Kaynakları Uygulamaları