PASHA_BANK_FAALIYET RAPORU 2023

İnsan Kaynakları Uygulamaları Çalışanlarımızın tamamı ile “Tea’m Talks” adlı iletişim faaliyetlerimiz kapsamında düzenli sohbetler gerçekleştirerek, çalışanların beklentilerine ve hedeflerine yönelik aksiyonlar planlanmıştır. Çalışan Bağlılığı ve İş/Yaşam Dengesi Sosyal Aktiviteler Ekibi bünyesindeki Basketbol takımımız ile Kurumsal Basketbol Ligi’ne katılım gösterilerek ekip olma ruhunu pekiştirmek adına tüm banka çalışanlarınca ekibimiz desteklenmiştir. Yine etkinlikler kapsamında özel günlere dair kutlamalar, özel konuklarla söyleşiler, outdoor etkinlikler gibi bir çok farklı motivasyon unsurları yıl içerisinde çalışanlarımız ile buluşturulmuştur. Çalışanlarımızın sesini dinlemek adına İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yaptığımız Çalışan Memnuniyeti Anketi ile çalışanlarımızın beklenti ve değerlendirmelerini ölçerek, gelecek planlarımız ve İnsan Kaynakları uygulamalarımız bu yönde şekillendirilmiştir. Bankamızın en değerli varlığı olan çalışanlarımızın performans ve verimliliklerini etkileyen iş ve özel hayatlarında başa çıkmakta zorlandıkları yaşam olaylarının çözümüne yardımcı olmak, iş yaşamlarındaki tutkularını canlı tutup mutlu çalışanlar olarak şirketlerine daha çok katma değer sağlamalarına destek olmak amacıyla, online psikolog, diyetisyen ve spor eğitmeni desteği alabildikleri ve çalışanlarımızın birbiriyle iletişimini de destekleyen “Değerliyiz” uygulaması hayata geçmiştir. Üniversitelerle İş birliği ve Staj Programları Üniversitelerle yapılan iş birliği ile tüm çalışanlarımıza Lisansüstü Eğitim ve Doktora Programlarından avantajlı koşullarla yararlanma imkânı sağlanmıştır. Şeffaf Performans Değerlendirmeleri ve Kariyer Planlamaları Bankamızda çalışanların terfi ve kariyer planlamaları İnsan Kaynakları Uzman Grubu tarafından şeffaf bir şekilde dönemsel olarak gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ın insan kaynakları politikası kapsamında, yüksek performans ile yenilikçilik desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Çalışanlara kadro ihtiyaçlarında öncelik verilerek kariyer fırsatlarını zenginleştirmeye dayalı bir kariyer yönetim sistemi benimsenmiştir. Banka içi rotasyon ve terfi uygulamaları ile çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanması ve Banka insan kaynağının hızlı ve efektif bir şekilde karşılanması amaçlanmıştır. PASHA Bank’ta üst düzey pozisyonlara terfilerde, adil ve objektif bir değerlendirme yapılması için profesyonel bir danışmanlık firmasından değerlendirme merkezi uygulaması hizmeti alınmaktadır. 2023 yılında çalışanların %4’ü bir üst ünvana terfi etmiştir. Performans değerlendirmesinde, hedef ve stratejiler doğrultusunda bireysel performansın yönetilmesi suretiyle hem çalışanlar hem de Banka için daha iyi sonuçlar elde edilmesi amaçlanmıştır. Çalışanların performans değerlendirmeleri şeffaf bir yönetim anlayışı içinde gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ta “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulamasıyla geribildirim kültürü yaygınlaştırılmıştır. Belli periyotlarda yapılan performans değerlendirmelerinde; • Çalışanın sürekli gelişimini destekleyen Finansal ve Finansal olmayan performans hedefleri, • Kurumsal değerlere bağlılık ve Banka politika/prosedürlerine uyumluluk, • Risk yönetimi ve yasal mevzuata uyum konusundaki katkı, • Banka’nın ve görevin yetkinliklerine uygunluk kriterleri dikkate alınmaktadır. Performans değerlendirmelerinin sonuçları, kariyer, eğitim ve ödüllendirme planlamasında kullanılmaktadır. Yetenek Yönetimi Programları PASHA Grubu Şirketlerinde geleceğine yön verecek yeni nesil liderlerini yetiştirmek üzere grup içi mentorlar ile çalışmalar devam etmiştir. Ayrıca, Bankamız liderleri için yeni nesil yetkinliklerini geliştirmek amacıyla liderlik programı planlanmıştır. Ücretlendirme Politikası Bankamız ücretlendirme politikası, sektör araştırmalarına dayanan, kurum içi adil bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır. 2023’te tüm yıl devam eden global ekonomideki ve ülkemizdeki enflasyon artışının çalışanlarımıza en az seviyede etki 72 PASHA Bank 2023 Faaliyet Raporu