PASHA_BANK_FAALIYET RAPORU 2023

PASHA Bank İşe Alım Politikası Banka’nın hedef ve stratejileri, kurumsal değerleri ve aranılan pozisyon için gerekli olan yetkinlikler doğrultusunda potansiyeli yüksek insan kaynağının kuruma kazandırılması prensibine dayanmaktadır. İşe alım süreci her pozisyon için gerekli olan görev ve sorumlulukların, aranan niteliklerin ve yetkinliklerin net olarak belirlenmesi ile başlamaktadır. Adayın bu kriterlere ve kurum kültürüne uygunluğu, işe ve kuruma karşı duyduğu heyecanı da değerlendirilerek süreç tamamlanmaktadır. İhtiyaç olan pozisyon için uygun olabilecek adaylar ile İnsan Kaynakları ve ilgili Birim Yöneticileri tarafından mülakatlar yapılmakta, adayların yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirebilmek için yetkinlik envanterleri ve üst pozisyonlar için değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılmaktadır. Oryantasyon Programı Banka’da işe yeni başlayanların, işe girişlerinden itibaren Banka’nın vizyonunu, misyonunu, kurum kültürünü yakından tanıması için, oryantasyon eğitimleri verilmektedir. Eğitim sırasında Banka’nın vizyonu, misyonu, yetkinlikleri ile kurum kültürünün önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, PASHA Grup şirketleri ile yürütülmüş olan oryantasyon projesi kapsamında işe yeni başlayanların PASHA Holding ve Grup şirketlerini, kurum kültürünü daha yakından tanımaları için üst düzey yöneticilerin mesajlarını da içeren “Online Oryantasyon” programı uygulanmaktadır. Banka’da işe yeni başlayanlar gönüllülük esasına dayanan Buddy Programı ile karşılanır. Bu kapsamda işe yeni başlayanlar alışma süresi boyunca kurum kültürünü tanırlar ve eski çalışanlarımızın deneyimlerinden faydalanırlar. Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri Eğitim gelişim çalışmalarımız, oryantasyon eğitimi ile başlayarak, işbaşı eğitimleri, çalışanların bire bir ihtiyaçlarına cevap verecek teknik eğitimler ile yetkinlik eğitimleri, konferanslar, seminerler, liderlik eğitimleri gibi sürekli gelişimi destekleyecek şekilde sürdürülmektedir. 2023 yılında da Banka stratejileri ve hedefleri çerçevesinde kurum içi ve kurum dışı eğitim programları ile çalışanların gelişimlerine katkıda bulunulmuştur. Bu dönemde de kişisel gelişimlere yönelik, ihtiyaç duyulabilecek yeni nesil yetkinlikleri geliştirmek amacıyla çeşitli eğitimler verilmiştir. PASHA Bank, çalışanlarına 2023 içerisinde çalışan başına ortalama 3 gün eğitim olanağı sunmuştur. Kurum Kültürü ve Organizasyonel Gelişim PASHA Bank 2017 yılında grup şirketleriyle birlikte başlanmış olan “Organizasyonel Sağlık Endeksi” (OHI) ölçümlerine katılmaktadır. Bu çalışma Grup’un organizasyonel gelişim ve kültürel bütünleşmeye verdiği önemin büyük bir göstergesidir. PASHA Bank bu çalışma ile çalışanlarının iş yaşamındaki mutluluğunu ölçen ve önemseyen bir banka olarak öne çıkmaktadır. Organizasyonel Sağlık Endeksi çalışması kapsamında, PASHA Bank Türkiye’de 2022 yılında olduğu gibi 2023 yılında da bu proje sonuçlarına dayalı olarak çalışanlarının iş yaşamındaki ihtiyaçlarını dinleyerek birçok proje gerçekleştirmiştir. Kişi başı eğitim 3 gün PASHA BANK, ÇALIŞANLARINA 2023 İÇERİSİNDE ÇALIŞAN BAŞINA ORTALAMA 3 GÜN EĞİTİM OLANAĞI SUNMUŞTUR. 71 PASHA Bank 2023 Faaliyet Raporu Genel Bilgiler Yönetime ve Kurumsal Yönetim Uygulamalarına İlişkin Bilgiler Finansal Bilgiler ve Risk Yönetimine İlişkin Değerlendirmeler