PASHA BANK FAALİYET RAPORU 2021

65 Faaliyet Raporu 2021 PASHA Bank · Çalışanlarımız için sosyal bir ortam yaratmak, · Çalışanlarımız ve adaylarımıza eşit davranmak ve çeşitliliği teşvik etmek, · Çalışan ve aday deneyimine önem veren bir yönetim anlayışı benimsemek, · Günümüz ve geleceğin ihtiyaçlarına cevap verebilecek sürdürülebilir bir çalışma anlayışı benimsemektir. PASHA Bank İşe Alım Politikası Banka’nın hedef ve stratejileri, kurumsal değerleri ve aranılan pozisyon için gerekli olan yetkinlikler doğrultusunda potansiyeli yüksek insan kaynağının kuruma kazandırılması prensibine dayanmaktadır. İşe alım süreci her pozisyon için gerekli olan görev ve sorumlulukların, aranan niteliklerin ve yetkinliklerin net olarak belirlenmesi ile başlamaktadır. Adayın bu kriterlere ve kurum kültürüne uygunluğu, işe ve kuruma karşı duyduğu heyecanı da değerlendirilerek süreç tamamlanmaktadır. İhtiyaç olan pozisyon için uygun olabilecek adaylar ile İnsan Kaynakları ve ilgili Birim Yöneticileri tarafından mülakatlar yapılmakta, adayların yetkinliklerini objektif bir şekilde değerlendirebilmek için yetkinlik envanterleri ve üst pozisyonlar için değerlendirme merkezi uygulamaları kullanılmaktadır. Oryantasyon Programı Yeni başlayanların, işe girişlerinden itibaren Banka’nın vizyonunu, misyonunu, kurum kültürünü yakından tanıması için, oryantasyon eğitimleri verilmekte ve oryantasyon kitapçıklarıyla bu eğitimler desteklenmektedir. Eğitim sırasında Bankanın vizyonu, misyonu, yetkinlikleri ile kurum kültürünün önemi vurgulanmaktadır. Ayrıca, PASHA Grup şirketleri ile yürütülmüş olan oryantasyon projesi kapsamında işe yeni başlayanların PASHA Holding ve Grup şirketlerini, kurum kültürünü daha yakından tanımaları için üst düzey yöneticilerin mesajlarını da içeren “Online Oryantasyon” programı uygulanmaktadır. Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri Eğitim gelişim çalışmalarımız, oryantasyon eğitimi ile başlayarak, işbaşı eğitimleri, çalışanların bire bir ihtiyaçlarına cevap verecek teknik eğitimler ile yetkinlik eğitimleri, konferanslar, seminerler, liderlik eğitimleri gibi sürekli gelişimi destekleyecek şekilde sürdürülmektedir. 2021 yılında Banka stratejileri ve hedefleri çerçevesinde kurum içi ve kurum dışı eğitim programları ile çalışanların gelişimlerine katkıda bulunulmuştur. PASHA Bank, çalışanlarına 2021 yılı içerisinde çalışan başına ortalama 4,03 gün eğitim olanağı sunmuştur. 2021 yılında da çalışanlarımızın pandemi ile başa çıkabilmesi için onları her alanda desteklemeye öncelik verilmiştir. Bu dönemde kişisel gelişimlere yönelik, yeni normale adaptasyon sürecinde ihtiyaç duyulabilecek yeni nesil yetkinlikleri geliştirmek amacıyla çeşitli eğitimler verilmiştir. Ayrıca, çalışanlarımız bireysel ihtiyaçları analiz edilerek ihtiyaçlara yönelik eğitimler ve bireysel koçluk seansları ile desteklenmiştir. Kurum Kültürü ve Organizasyonel Gelişim 2017 yılında grup şirketleriyle birlikte başlanmış olan “Organizasyonel Sağlık Endeksi” (OHI) ölçümüne 2021 yılında da devam edilmiştir. Bu çalışma, Grubun organizasyonel gelişim ve kültürel bütünleşmeye verdiği önemin büyük bir göstergesidir. Organizasyonel Sağlık Endeksi çalışması kapsamında, PASHA Bank Türkiye’de 2021 yılında da bir bütün olarak değişimi yönetmek ve performansı artırmak amacıyla iletişim ve motivasyon odaklı çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Grup genelinde Organizasyonel Sağlık Endeksi ölçümü verileri ışığında başlanan projeler, Banka’nın büyüyen yapısı ve ihtiyaçlarına paralel bir şekilde önümüzdeki yıl da devam edecektir. Yürütülen projelerde vizyon, misyon, stratejik hedefler ve kurumsal değerlerin tüm çalışanlar tarafından bilinilirliğini ve benimsenmesini sağlamak amacıyla aşağıdaki etkinlikler ve uygulamalar hayata geçirilmiştir. Değerlerimizi içselleştirmek ve farkındalık kazanmak adına pekiştirme tabanlı uygulama üzerinden Değerler Yarışması yapılmıştır. Değerlerimizi güçlendirmek ve pekiştirmek adına çalıştaylar düzenlenmiştir.