PASHA BANK FAALİYET RAPORU 2021

Genel Bilgiler Finansal Bilgiler ve Risk Yönetimine İlişkin Değerlendirmeler Yönetime ve Kurumsal Yönetim Uygulamalarına İlişkin Bilgiler Çalışan Bağlılığı Sosyal Aktiviteler Ekibi bünyesinde Satranç, Basketbol ve Müzik Kulüpleri kurulmuştur. Çalışanlarımız tarafından kurulmuş olan Sosyal Aktiviteler Ekibi tarafından bankada çeşitli etkinlikler gerçekleştirilmiştir. Bankamızın en değerli varlığı olan çalışanlarımızın performans ve verimliliklerini etkileyen iş ve özel hayatlarında başa çıkmakta zorlandıkları yaşam olaylarının çözümüne yardımcı olmak, iş yaşamlarındaki tutkularını canlı tutup mutlu çalışanlar olarak şirketlerine daha çok katma değer sağlamalarına destek olmak amacıyla Çalışan Destek Programı hayata geçirilmiş, çalışanın ve aynı evi paylaşan aile bireylerinin yararlanabildiği, kişi üzerinde stres yaratabilecek ve araştırma ihtiyacı hissedebileceği her alanda konusunun uzmanları tarafından 7/24 verilen danışmanlık ve bilgilendirme hizmeti alma imkânı sağlanmıştır. Çalışanlarla iletişimi yakın tutmak ve Bankayla ilgili gelişmeleri paylaşmak amacıyla çeşitli çalıştaylar düzenlenmiştir. Yönetimsel pozisyonlarda görev alan çalışanlarımız ile strateji toplantıları gerçekleştirilmiştir. Üniversitelerle İşbirliği ve Staj Programları Üniversite gençliğinin iş hayatına hazırlanması ve gençlerin gelişimine katkı sağlamak amacıyla İstinye Üniversitesi ile iş birliği yapılarak dört farklı konu başlığı altında öğrencilere yönelik Eğitim Programları düzenlenmiştir. Bankacılık ve finans sektöründe kariyer hedefleri olan gençlerin gelişimlerine katkıda bulunmak için Bankamızda staj imkânı sağlanarak, yeni yeteneklerin kuruma kazandırılmasına öncülük edilmiştir. Şeffaf Performans Değerlendirmeleri ve Kariyer Planlamaları Bankamızda çalışanların terfi ve kariyer planlamaları İnsan Kaynakları Komitesi tarafından şeffaf bir şekilde dönemsel olarak gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ın insan kaynakları politikası kapsamında, yüksek performans ile yenilikçilik desteklenmekte ve teşvik edilmektedir. Çalışanlara kadro ihtiyaçlarında öncelik verilerek kariyer fırsatlarını zenginleştirmeye dayalı bir kariyer yönetim sistemi benimsenmiştir. Banka içi rotasyon ve terfi uygulamaları ile çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlanması ve Banka insan kaynağının hızlı ve efektif bir şekilde karşılanması amaçlanmıştır. PASHA Bank’ta üst düzey pozisyonlara terfilerde, adil ve objektif bir değerlendirme yapılması için profesyonel bir danışmanlık firmasından değerlendirme merkezi uygulaması hizmeti alınmaktadır. 2021 yılında çalışanların %11’i bir üst unvana terfi etmiştir. Performans değerlendirmesinde, hedef ve stratejiler doğrultusunda bireysel performansın yönetilmesi suretiyle hem çalışanlar hem de Banka için daha iyi sonuçlar elde edilmesi amaçlanmıştır. Çalışanların performans değerlendirmeleri şeffaf bir yönetim anlayışı içinde gerçekleştirilmektedir. PASHA Bank’ta “Açık Performans Değerlendirme Sistemi” uygulanmaktadır. Belli periyotlarda yapılan performans değerlendirmelerinde; · Çalışanın sürekli gelişimini destekleyen Finansal ve Finansal olmayan performans hedefleri, · Kurumsal değerlere bağlılık ve Banka politika/ prosedürlerine uyumluluk, · Risk yönetimi ve yasal mevzuata uyum konusundaki katkı, · Banka’nın ve görevin yetkinliklerine uygunluk kriterleri dikkate alınmaktadır. Performans değerlendirmelerinin sonuçları, kariyer, eğitim ve ödüllendirme planlamasında kullanılmaktadır. Yetenek Yönetimi Programları PASHA Grubu Şirketlerinde geleceğine yön verecek yeni nesil liderlerini yetiştirmek üzere profesyonel danışmanlık firmasıyla birlikte çalışılmış, bu kapsamda grup bazında oluşturulan yetenek havuzunda yer alan yönetici adaylarının gelişimine katkı sağlayacak grup içi mentorlar belirlenerek çalışmalara başlanmıştır. Ayrıca, Bankamız liderleri için yeni nesil yetkinliklerini geliştirmek amacıyla liderlik programı planlanmıştır. Ücretlendirme Politikası Bankamız ücretlendirme politikası, sektör araştırmalarına dayanan, kurum içi adil bir ödüllendirme stratejisiyle kurgulanmıştır. Ücretlendirme ve yan haklarla ilgili sektör İnsan Kaynakları Uygulamaları